工作中我们不乏见到这样的场景：一项工作布置下来，有的领导干部激情洋溢赶紧行动，回去立马就部署开展工作；有的领导干部则一脸茫然不知所措，回去后毫无动静，就算按要求开个落实会议，也只能照本宣科毫无措施。对于后一类领导干部，群众有个称呼——“眼里没活儿”的干部。
什么是“眼里没活儿”的干部？有人给画了个像：干工作不主动、干事缺乏创造性，如同一台机器一样，指挥一下动一下；做事不知变通，看不到需要改进的地方，整个人像陀螺，抽一鞭子动一下，且只知道自顾自地“原地打转”，不知道如何配合别人工作。
比起推诿塞责的“躲事”“避事”干部，“眼里没活儿”的干部又有所不同——这类人不是不干事，而是干不好事。
“不干事”是态度层面的问题，而“干不好事”则是能力和方法层面的问题。一件事办不办得成，能不能办得好，很大程度取决于办事干部的方法与能力。
“眼里没活儿”的干部问题出在不研究业务也不思考工作，有时候尽管看起来忙忙碌碌，却也只是机械做工，既不知道工作为了什么，更不会去思考要解决什么问题，做事情没有统筹规划，也分不清轻重缓急，在低效忙碌中自我感动，每天的工作都是“重复昨天的故事”，最终事情看似都干了，但往往哪件都干得不算漂亮……让人哀其“无能”，又怒其不争。
“眼里没活儿”在普通人身上是小问题，但在干部身上则是大问题。一名干部“眼里没活儿”，一方面个人认识和工作水平得不到提高，习惯于在工作中不作为、慢作为。另一方面，干部“眼里没活儿”也会拖累单位工作成效。作为人民群众的公仆，一名干部从事的往往是事关群众利益的重要工作。如若一直“眼里没活儿”干不好事，最终必然会造成党的路线方针政策和各项工作举措落地迟滞，贻误党和人民事业发展。
干部能力不是天生的，任何能力与才干都是在工作实践中锻炼和掌握的。
习主席在2021年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上就指出，“同样是实践，是不是真正上心用心，是不是善于总结思考，收获大小、提高快慢是不一样的。如果忙忙碌碌，只是机械做事，陷入事务主义，是很难提高认识和工作水平的。”
因此，一名干部要从“眼里没活儿”走向“眼里有活儿”，首先就是要摆正工作目标。立足一个岗位，经常会面临大量重复单一的工作，如果简单满足于经验主义，疏于学习、懒于思考，就会如同温水煮青蛙般逐步丧失应对新变化、新挑战的“反射”能力，沦为机械重复的“工具人”。这就需要我们的干部沉下心来，时常在具体工作实践中去学习要怎么干、琢磨怎么才能干好，找准自己的坐标与目标，认识到自己所从事事业的意义，跳出事务主义的泥淖，真正做到在干中学、学中干，在实践中成长为“劲草”与“真金”。
干事创业总是有难度、有风险，需要主事者积极进取、勇于担当，也需要主动作为、善于作为。也正因如此，干部才会被人民群众所需要。干部不是“传声筒”也不是“机械臂”，如果“眼里没活儿”，心里也不装事儿，工作能力迟迟不去提高，那他就有愧于人民群众的信任和期待，就不配称之为干部。习主席强调，“党和国家事业涉及面很广，领导干部也不是总在一个岗位上工作，都要学过了、学好了再来干是不现实的。坚持在干中学、学中干是领导干部成长成才的必由之路。”
“政治路线确定之后，干部就是决定性的因素。”如今要实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。新的赶考之路上，广大领导干部更要有“时时放心不下”的主动性，做到“眼里有活儿”“手上有招”，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，在全面建设社会主义现代化国家新征程上奋勇前进、建功立业！