《主体责任规定》第十六条规定，党委（党组）书记对领导班子其他成员、下一级党委（党组）书记，领导班子其他成员对分管部门和单位党组织书记，发现存在政治、思想、工作、生活、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，应当及时进行提醒谈话；发现落实全面从严治党责任不到位、管党治党问题较多、党员群众来信来访反映问题较多的，应当及时进行约谈，严肃批评教育，督促落实责任。
谈话是重要的抓早抓小措施，单位（党组）应当学习如何将其用活用好。综合运用提醒谈话、批评教育等处置方式，对有苗头性、倾向性问题的党员干部进行提醒，帮助其从思想上认识错误、汲取教训，尽快消除顾虑、卸下包袱，既起到治未病的效果，又激励其担当作为。但是实践中，有的党委（党组）管党治党主体责任意识不强，认为运用“四种形态”特别是第一种形态是纪检监察机关的事，没有经常进行谈话提醒、红脸出汗。或者是对“四种形态”认识不足，对运用第一种形态没有具体方法和措施，有的在实际运用中存在边界不清、尺度不一的问题。有的在实践操作中不知道如何谈话，开展谈话的内容单一，谈业务工作多，谈苗头性、倾向性问题少，交心谈心多、提醒谈话少，提醒教育作用效果不明显。有的谈话程序不规范，缺乏严肃性，甚至存在谈话记录简单、内容不全，谈话档案没有及时整理归档，工作资料管理混乱等问题。针对以上问题，一些党委（党组）在实践中探索有效管用的谈话方式，包括结合本单位本地区本系统发生的违纪违法案件，逐一分析各业务领域、业务条线发案特点和规律，结合信访举报和监督执纪情况，对下级党员干部进行廉政谈话，开展政治生态分析，逐个听取各部门工作汇报，现场作点评、提要求，有针对性提示提醒。这样针对性强的谈话，是履行主体责任的好办法，既能准确指出监督管理对象在履行主体责任、加强职能监督等方面的突出问题，又具体分析存在的重大廉政风险，督促其落实好“一岗双责”，将业务工作与党风廉政建设同抓同促，具有很强借鉴意义。